Il y a une semaine tout pile, les salariés du groupe Halgand réunis autour de Cyrille Halgand le fils du fondateur, célébraient les 50 ans de l’entreprise. Retour sur 50 ans de passion et de travail interrompus avec un seul objectif : l’excellence industrielle.
C’est par ces mots que Cyrille Halgand a ouvert la soirée : C’est avec fierté et émotion que je me tiens devant vous aujourd’hui pour célébrer les 50 ans de notre société. En tant que directeur et fils du fondateur, ce moment revêt pour moi une signification toute particulière.
Il y a cinquante ans, mon père a créé cette entreprise avec peu de moyens et beaucoup de travail, il a posé les premières pierres de ce qui est devenu aujourd’hui une belle société, reconnue, et respectée dans le milieu.
Et Cyrille Halgand d’ajouter que la qualité et l’implication ont été les piliers sur lesquels l’entreprise a bâti son succès et qui perdurent .
Le 1er juin 1974 : Création de la société dans 50M² du sous-sol de la maison familiale, à Donges tout près de Besné.
En 1979 : Madame Halgand avait intégré la société qui comptait 6 personnes. Un premier atelier de 240 M² sortait de terre au fond du jardin.
1981 : 1ère commande numérique GSP.
1986 : 1er logiciel de CFAO, 1er Tour à commande numérique et Centre d’usinage Mori Seiki.
1989 : 1ère GPAO
1988-1992 : Epoque charnière, le secteur aéronautique devient majoritaire à 75%, les effectifs passent de 18 à 40 personnes, et les bâtiments ont déjà été agrandis 2 fois.
1992 : Acquisition d’un centre SH50 4 axes UGV, 12 palettes. 1ère européenne pour le fabricant Mori Deiki
1992 toujours : Accueil du 1er apprenti, qui est toujours là. Depuis nous avons formé plus de 150 apprentis, c’est une grande fierté.
1993 : Cyrille Halgand intègre officiellement la société alors que l’industrie est en crise, et le monde aéronautique en ébullition.
Avec 3 autres sociétés ESPACE, BRETAGNE COMPOSITE ET SLAM Technologie, création de la société CAEL afin d’offrir une offre plus globale aux clients.
1997 : Acquisition du 1er centre d’usinage 5 axes UGV Hermlé suivi en 2001 d’une cellule robotisée toujours présente, même si elle ne va pas tarder à aller en maison de retraite.
1er juin 2004 : La société célèbre ses 30 ans alors que 56 personnes de SLAM Technologies rejoignent les 70 salariés d’HALGAND.
C’est le début de l’histoire à Saint-Brevin
Juillet 2005 : Avec l’aide de la Communauté de Communes Sud Estuaire, Halgand s’implante dans 3000M² de bâtiments flambants neufs, suivi un an plus tard de 5000M² supplémentaires.
2006 : Développement d’une activité de chaudronnerie auparavant réalisée par Airbus.
2009 : Création du site Marocain, Halmes, qui compte 50 personnes à ce jour.
2009 : L’ensemble du personnel des sites français est réuni sur le site de Saint-Brevin.
2014 : 40 ans et Jean Louis Etienne, célèbre médecin explorateur des pôles, remet au groupe Halgand le label d’excellence « agir pour notre avenir » fruit de 2 années d’efforts axé sur le Développement Durable : Economique, Environnemental, Social et Sociétal.
2016 : Démarrage de la ligne traitement de surface
2017 : Intégration de l’activité de Garos et de 20 personnes à Saint -Brevin.
2018 : Achat de SMPT à Tiercé près d’Angers, qui compte 50 personnes à ce jour. Une acquisition qui renforce la diversification groupe et notamment auprès de Thales et Safran.
Et Cyrille Halgand d’ajouter : Ces 50 dernières années auront connu des hauts et des bas au gré de la conjoncture et nous sommes toujours là aujourd’hui, preuve de notre robustesse, et je vous l’assure, nous serons encore là demain.
Aujourd’hui 300 personnes ravaillent au sein du groupe Halgand dont 200 ici à Saint Brevin sur 15000 M².
De nouveaux clients nous font désormais confiance : Dassault, Safran, Daher, Thales, sans oublier bien sur Airbus à qui l’on doit beaucoup.
Nos marchés principaux se portent bien.
Nos performances en termes de qualité et de délai sont bonnes.
Les perspectives sont encourageantes.
Avant de conclure en ces termes :
Aujourd’hui, nous ne célébrons pas seulement un demi-siècle d’existence, nous rappelons les valeurs et les principes qui nous ont guidés tout au long de ce parcours. La persévérance, un goût prononcé pour la qualité et les challenges, le respect, et surtout et avant tout la volonté de transmettre le savoir, et de permettre à chacun, de pouvoir évoluer au sein de la société. En toute humilité la volonté de bien faire.
Nous célébrons les efforts de tous ceux qui ont contribué à notre croissance, des premiers employés aux nouveaux talents qui continuent de rejoindre nos rangs.
Nos métiers exigent d’être à la pointe en termes d’investissements, et d’être à l’écoute de tous dans l’intérêt de tous.
Je tiens donc à exprimer ma profonde gratitude à mes parents, à mon épouse et à vous tous. Votre confiance et votre soutien ont été et seront toujours essentiels à la réussite de la société.
Ensemble, nous avons surmonté des défis, innové et évolué pour répondre aux besoins changeants de notre marché.
Nous continuerons à innover, à nous adapter et à nous développer, tout en restant fidèle aux valeurs qui ont fait notre force, car les entreprises qui réussissent, sont celles qui ont une âme.
Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation, ses femmes et ses hommes. Et c’est vous qui avez fait, faites encore et ferez demain la réputation de cette société.
En regardant vers l’avenir, je suis convaincu qu’il y aura encore de belles années à venir, et qu’ensemble, nous continuerons à écrire l’histoire de notre société, avec passion.
Le ton d’une belle soirée de célébration était donné.
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